Fuero Maternal y Legislación en España: Derechos y Protección a la Alimentación Infantil
La legislación española ampara a las madres y padres trabajadores con hijos menores de 2 años, garantizando derechos esenciales para el cuidado y la alimentación de los infantes. A continuación, exploraremos en detalle estos derechos, permisos y subsidios, así como las normativas que protegen a los trabajadores en este importante período.
Derecho a la Alimentación de los Hijos
Sí, existe el derecho a la alimentación de los hijos hasta los 2 años. La normativa beneficia a todas las mujeres trabajadoras que tengan hijos menores de 2 años, las que podrán contar con una hora (como mínimo) dentro de la jornada laboral para alimentarlos, ya sea dándoles pecho o sustitutos alimenticios. Las madres trabajadoras disponen de una hora al día para dar alimento a sus hijos. Esta normativa beneficia a todas las mujeres trabajadoras o padres trabajadores que tengan hijos menores de 2 años, quienes podrán contar con mínimo una hora dentro de la jornada laboral para alimentarlos, ya sea dándoles pecho o sustitutos alimenticios.
Este permiso se aplica aun cuando el hijo o hija es cuidado y alimentado en la casa en que vive. En otras palabras, también se aplica si el menor se encuentra en una sala cuna.
Si eres madre o padre de una niña o niño menor de 2 años, tienes derecho a alimentarlo una hora al día (como mínimo). Si trabajas en turnos de 12 horas, te corresponde una hora y media.
Las madres trabajadoras tienen derecho a alimentar a sus hijos, aun cuando no exista sala cuna en su lugar de trabajo.
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Si ambos padres trabajan, cualquiera de los dos puede ejercerlo. Ambos podrán acordar que sea el padre quien haga uso de este derecho. Esta decisión debe ser comunicada por escrito a ambos empleadores con a lo menos 30 días de anticipación al momento en que se hará efectivo el permiso.
Si ambos padres son trabajadores y tienen el cuidado personal de un niño o niña, cualquiera de ellos, a elección de la madre, podrá hacer uso de esta posibilidad. Pero el trabajador deberá entregar al empleador una declaración jurada de que dicho cuidado lo ejerce sin ayuda o concurrencia de otra persona adulta.
El artículo 206 del Código del Trabajo indica que si ambos padres son profesionales, pueden dividir el tiempo entre ellos.
Si bien el permiso de alimentación procede para las trabajadoras que han pactado una jornada parcial, su otorgamiento estará condicionado a la duración de la jornada diaria pactada.
En el caso que la trabajadora (o el padre que haga uso del beneficio) tenga una jornada parcial de trabajo, no resulta jurídicamente procedente otorgar el permiso en forma proporcional a la jornada pactada.
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La trabajadora que tiene uno o más hijos menores de dos años cuenta con un permiso de una hora diaria para alimentar a cada uno de ellos.
Además, si tu empleador tiene 20 o más trabajadoras de cualquier edad o estado civil, tiene la obligación de mantener una sala cuna para que sus trabajadoras puedan dar alimento a sus hijos menores de 2 años y dejarlos mientras están en su jornada laboral.
Si tienes derecho a sala cuna, mantienes este beneficio si te encuentras con licencia médica o en cualquier otro evento que te impida cuidarlo. La sala cuna es un derecho irrenunciable establecido por la ley.
Subsidio Maternal
Sí, usted recibe un subsidio maternal que equivale a la totalidad de su remuneración y las asignaciones que estuviese percibiendo, con tope de 73,2 UF.
Aquí verificaremos las implicancias y procedimientos asociados a este permiso que gozan los padres y madres de menores de 2 años.
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Sala Cuna
Cuando trabaja en una empresa que ocupa veinte o más trabajadoras de cualquier edad o estado civil.
No, si el empleador mantiene o paga una sala cuna determinada, usted debe llevar a su hijo a esa sala cuna.
Todas las empresas e instituciones públicas y privadas, incluso los centros comerciales y malls.
Permiso Postnatal Parental
Permiso postnatal parental, si es que la madre decide traspasarle semanas, pudiendo traspasar un máximo de seis semanas a jornada completa; pero si la madre decide tomarse 18 semanas a media jornada, puede traspasar un máximo de 12 semanas en media jornada.
En caso de que el padre haga uso del permiso postnatal parental también gozará de fuero laboral. Ese fuero dura un período equivalente al doble de la duración de su permiso, a contar de los diez días anteriores al comienzo del uso del mismo.
Descanso Prenatal Prorrogado
Descanso prenatal prorrogado (parto tardío): en caso de que el parto se produjera después del descanso prenatal (6 semanas).
Teletrabajo
El empleador deberá ofrecer la modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo al trabajador que tenga el cuidado personal de al menos un niño o niña en etapa preescolar.
Esto se aplicará si la autoridad declara estado de excepción constitucional de catástrofe, por calamidad pública o una alerta sanitaria con ocasión de una epidemia o pandemia a causa de una enfermedad contagiosa.
Otro requisito es que la naturaleza de las funciones del trabajador lo permita.
Otros Derechos
La madre trabajadora tiene derecho a permiso y subsidio, en caso de enfermedad grave de hijos menores de un año.
¿Qué hacer si se niega el permiso?
Si el empleador se niega a dar el permiso, puede ser denunciado en la Inspección del Trabajo correspondiente.
La Dirección del Trabajo.
Espero que te haya sido de utilidad este artículo.
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